Dobre CV oznacza dobrego kandydata.
Nic bardziej błędnego. Dobre CV oznacza dobre CV, nic więcej. Istnieje tylko daleko idące domniemanie, że dobrzy kandydaci mają dobre CV.
Świetnie to kiedyś zobrazował dyrektor dużego zakładu produkcyjnego, który opowiedział mi pewną historię. Brzmiała ona mniej więcej tak:
„Któregoś dnia moja asystentka pomyłkowo umówiła mi na rozmowę rekrutacyjną kandydata, którego CV odrzuciłem. Ponieważ do spotkania pozostało ok. 30 minut, postanowiłem porozmawiać z kandydatem, żeby w ostatniej chwili nie odwoływać spotkania. Proszę sobie wyobrazić, że finalnie zatrudniłem tego kandydata."
Czy to oznacza, że nie warto mieć dobrego CV? Nie, wręcz przeciwnie. Dobre CV jest niezbędne, ponieważ jeśli rekruter nie zna Cię osobiście lub nie ma rekomendacji na Twój temat, to jest to jego jedyne narzędzie, które pozwala mu czerpać informacje na Twój temat. W konsekwencji - czy jest sens zaprosić Cię na spotkanie. W zasadzie jedynym celem CV jest umówienie się na spotkanie. Nie ma innego powodu, dla którego powinieneś mieć w ogóle CV.
Dobre CV, czyli jakie?
Dobre CV nie jest o Tobie. Mam na myśli to, że nie wystarczy merytorycznie opisać Twoje doświadczenie. Pracodawcę Twoje doświadczenie kompletnie nie obchodzi. Pracodawcę interesuje tylko to, co Ty możesz zrobić dla niego i w tym kontekście, i tylko w tym kontekście, Twoje doświadczenie jest interesujące. Istotne jest to, czy Twoje doświadczenia są zbieżne z tym, czego potrzebuje pracodawca. Tam, gdzie nakładają się Twoje doświadczenia i potrzeby pracodawcy, jesteś interesujący. Cała reszta zaciemnia tylko obraz. Co więcej, w tych obszarach, w których pracodawca potrzebuje rozwiązać jakiś problem lub przeprowadzić jakąś zmianę, chce zobaczyć Twoje mierzalne osiągnięcia. Nie wystarczy powiedzieć "robiłem to i tamto" - pracodawca chce zobaczyć jeszcze rezultaty Twojej pracy.
Wiele osób, myśląc o dobrym CV, zaczyna od poszukiwania ładnego szablonu. Umówmy się - ładny szablon oczywiście może pomóc, ale on nie zagwarantuje Ci spotkania bez dobrej treści. W dobrym CV kluczowe są dwa elementy:
* Wybór kluczowych kompetencji, które chcą zobaczyć w Twoim CV rekruterzy oraz systemy ATS
* Potwierdzenie w formie osiągnięć, że w obszarze tych właśnie kompetencji posiadasz mierzalne sukcesy
W CV najważniejsza jest treść, inaczej Twoje CV będzie przypadkowe. Jeśli nie zrobiłeś dobrej analizy kompetencji, działasz po omacku. Może trafisz, a może z wielkim zaangażowaniem wysyłasz słabe CV, które nie pokazuje Twojego potencjału.
Nie musisz już eksperymentować, możesz skorzystać z https://smartcv.com.pl/. To moja nowa aplikacja, której celem jest wygenerowanie właściwej treści CV. Twoim zadaniem jest weryfikacja treści pod kątem tego, na ile są one odzwierciedleniem tego, czym faktycznie się zajmowałeś. SmartCV pomoże Ci również przygotować CV pod konkretne ogłoszenie.
Zapraszam,
Ernest
