„Praca jest dla młodych" - słyszymy to wszędzie. Rekruterzy mówią to między wierszami, statystyki to potwierdzają, a frustracja osób po pięćdziesiątce rośnie z każdym odrzuconym CV.
Można oburzyć się na tę niesprawiedliwość. Można protestować przeciw dyskryminacji wiekowej. Można czekać, aż świat się zmieni.
Ale można też zagrać według nowych zasad i wygrać.
Brutalna prawda o rynku pracy
Tak, dyskryminacja wiekowa istnieje. Nie, nie zniknie jutro, bo napiszemy o tym artykuł. Rynek pracy ma swoje uprzedzenia - młodzi są "elastyczni", starsi "skostniali", młodzi "tańsi", starsi "drodzy".
Te stereotypy są często błędne, ale są rzeczywiste. I póki nie zmienimy całego systemu (co potrwa dekady), musimy nauczyć się w nim funkcjonować.
Kluczowe pytanie brzmi więc nie "dlaczego tak jest?", ale "jak to ominąć?"
Anatomia sukcesu w poszukiwaniu pracy
Żeby dostać pracę, muszą zaistnieć trzy okoliczności - i musisz opanować trzy filary strategii.
Okoliczności, które muszą zaistnieć, aby doszło do zawarcia umowy o pracę:
Pracodawca ma konkretną potrzebę, którą Twoje kompetencje mogą zaspokoić
Musisz się z nim spotkać i pokazać jako najlepszy kandydat
Musicie się dogadać co do warunków zatrudnienia
Filary strategii nad którymi masz pełną kontrolę:
Filar 1: Jakość bez kompromisów
Twoje CV to nie autobiografia - to narzędzie sprzedaży.
Słabe CV = brak rozmowy. Doskonałe CV = szansa na rozmowę. To proste równanie, które zbyt wielu ignoruje.
Rekruterzy nie wiedzą, jaki jesteś. Wiedzą tylko, jakie jest Twoje CV. I na tej podstawie decydują, czy warto się z Tobą spotkać.
Złota zasada: Jeśli Twoje CV nie otwiera drzwi, wszystkie inne umiejętności są bezużyteczne. To samo dotyczy rozmów rekrutacyjnych, testów, case'ów. Każdy element musi być perfekcyjny, bo konkurencja jest bezlitosna.
Filar 2: Precyzyjny targeting
Opowiadanie rodzinie o poszukiwaniu pracy to nie strategia - to terapia.
Musisz rozmawiać z ludźmi, którzy mogą Ci pomóc. To znaczy:
Networking, który działa:
Klienci i partnerzy biznesowi - kontaktuj się szybko, póki relacje są świeże
Headhunterzy specjalizujący się w Twojej branży - nie tylko polscy, ale i zagraniczni
Decydenci w firmach docelowych:
Twoi przełożeni (nawet ci z zagranicznych central)
Właściwi ludzie z HR (VP HR, Talent Director dla wysokich stanowisk)
Niedoceniani specjaliści ds. rekrutacji - to często oni decydują, czyje CV trafia na biurko managera
Fundusze inwestycyjne - wbrew temu co mówią, często angażują się w rekrutacje kluczowych stanowisk
Filar 3: Skala działania
20 kontaktów to za mało. 50 to za mało. Potrzebujesz setek a może tysięcy kontaktów.
W Twojej branży i regionie jest określona liczba firm. Może 300, może 3000. Twoje zadanie: być pierwszym wyborem dla całej tej grupy docelowej.
Czy rekrutacja prowadzi headhunter, czy wewnętrzny HR, czy zagraniczna centrala - wszystkie drogi powinny prowadzić do Ciebie.
To oznacza ogrom pracy: znalezienie właściwych osób, nawiązanie kontaktu, zbudowanie relacji, zaprezentowanie się jako najlepszy kandydat.
Szczególna strategia dla 50+
Jeśli masz ponad 50 lat, musisz być lepszy niż młodsi konkurenci we wszystkim, na co masz wpływ.
Nie możesz pozwolić sobie na przeciętne CV, słabą rozmowę czy powierzchowny networking. Każdy element musi być perfekcyjny.
To niesprawiedliwe? Tak. To rzeczywistość? Niestety też tak.
Manifest pokolenia, które zmieniło świat
My, Pokolenie X, już raz zmieniliśmy wszystko. Odcięliśmy telefony od kabli, zastąpiliśmy papier cyfrowym światem, postawiliśmy na mobilność. Stworzyliśmy internet, w którym dzisiejsi dwudziestolatki żyją i pracują.
To my zbudowaliśmy ten nowy świat pracy.
Jeśli go stworzyliśmy, możemy w nim wygrać. Ale tylko jeśli przestaniemy narzekać na to, że "kiedyś było lepiej" i zaczniemy grać według nowych zasad.
Dostosowanie się to nie kapitulacja - to strategia
Rynek może być niesprawiedliwy wobec osób 50+, ale nie jest nieprzenikniony. Potrzebujesz tylko lepszej strategii, więcej pracy i zero sentymentów. Możesz to zrobić - już wcześniej zmieniałeś świat, bo to co osiągnąłeś nie jest dziełem przypadku. Potrzebujesz teraz tylko nowej strategii.
Chcesz porozmawiać o Twoich poszukiwaniach pracy kliknij w link i wybierz dogodny termin na krótką rozmowę.
Pozdrawiam
Ernest
