3 powody, dla których warto żebyśmy podjęli współpracę 

1. Powód ekonomiczny, czyli liczby

  • 12 miesięcy (6 do 18) to średni czas poszukiwania pracy managera wyższego szczebla
    • 19 440 PLN to mediana wynagrodzenia country managera (dane na podstawie 126 raportów wynagrodzeń https://praca.money.pl/wynagrodzenia/s/country-manager/)
      • 233 280 PLN to strata wynikająca z braku pracy przez 12 miesięcy

Jeśli jesteś gotowy przyjąć, że dzięki naszej współpracy skrócimy ten czas tylko o 10% to zyskasz ponad 23 tysiące PLN.

Z moich dotychczasowych 7 letnich doświadczeń wspierania managerów wyższego szczebla wynika, że możemy skrócić ten czas do 50 procent, a to już zysk blisko 117 tysięcy PLN.

Wiem, jak pracują headhunterzy, rekruterzy, HR-owcy. Wiem co działa, a co jest stratą czasu. Wiem, co trzeba robić inaczej niż się na pozór wydaje, aby być skutecznym.

Swój warsztat rozwijam od lat, dlatego prawdopodobieństwo wspólnego sukcesu jest większe niż wtedy, kiedy wyruszysz w samotną podróż. To nie jest przypadek, że moimi najczęstszymi klientami są CEO, CFO, Sales & Marketing i inne funkcje biznesowe wymagające wysokich umiejętności analitycznych. Oni zwyczajnie potrafią oszacować ryzyko vs. potencjalne korzyści. Business, to matematyka i umiejętność podejmowania racjonalnego ryzyka przy wysokim stopniu prawdopodobieństwa na sukces.

Zadzwoń i zapytaj, ile jest warta inwestycja we współpracę ze mną

Chętnie odpowiem na Twoje pytania

Umów się na spotkanie

2. Powód emocjonalny

Poszukiwanie pracy jest wyprawą w nieznane. Szczególnie dla osób, których do tej pory praca sama szukała.

Kładziesz się spać, a Twoja głowa pracuje podsuwając dziesiątki scenariuszy:

  • Czy zdołam rozwinąć karierę?
  • Czy kolejna rozmowa zakończy się sukcesem?
  • Gdzie popełniam błąd?
  • A co jak się skończyłem?
  • A co jak jestem za stary?
  • A co jak nie będę miał środków na spłatę kredytu?

Czujesz, że ciężar, którego doświadczasz i presja, którą teraz czujesz jest większa niż kiedyś. Im wyżej dotarłeś, tym dalsza droga staje się trudniejsza, bo liczba stanowisk na wyższym poziomie spada w postępie geometrycznym.

Podejmujesz działania, ale nie przynoszą one pożądanych rezultatów?

Nie widzisz efektów?

Nie jesteś odosobniony w tych doświadczeniach, choć możesz czuć się samotny. Dlatego już ponad dekadę temu odwrócony headhunting zyskał ogromny rozwój w bogatszych krajach Europy Zachodniej. Jest to usługa dyskretna, jak wiele lat temu coaching. Wymaga bliskiej relacji i zaufania… Ale razem będzie łatwiej. Razem damy radę. Wyobraź sobie, że staję za Tobą. Czasem popycham do działania, a czasem powstrzymuję nakłaniając Cię żebyś wziął głęboki oddech przed podjęciem decyzji. Chcę Ci towarzyszyć w tej podróży i wspierać Cię swoją wiedzą i doświadczeniem.

Zadzwoń i dowiedz się jak mogę Ci pomóc

Chętnie odpowiem na Twoje pytania

Umów się na spotkanie

3. Powód metodyka pracy i narzędzia

Nie jestem już studentem, który będzie na Tobie eksperymentował. Nie jestem nawet HR-em, który wie, jak wybrać kandydata, ale często nie wie samemu, jak poszukiwać pracy. Wielu HR-ów jest moimi klientami, bo jak wiadomo „szewc bez butów chodzi”.

Mam szeroką perspektywę rynku. Uczestniczyłem w setkach rozmów rekrutacyjnych zarówno z HR-ami jak i osobami z biznesu, którzy rekrutowali do swoich zespołów. Wiem, jak to robią, co na nich działa, a co nie. Wiem co mówią, kiedy opada zasłona poprawności politycznej. Na headhuntingu i poszukiwaniu pracy zjadłem zęby.

Nie jestem coachem, który będzie Cię prowadził meandrami Twojej duszy. Tu czasem bywa cachingowo, ale częściej bywa konkretnie i dyrektywnie, bo są konkretne rzeczy do zrobienia. Ja wiem co działa, a co nie, Ty jednak wyznaczasz kierunek i cel. Otrzymasz zestaw narzędzi. Pracujemy na wspólnej platformie, gdzie każde działanie jest wyznaczone i zaplanowane krok po kroku, gdzie w każdym momencie będziesz wiedział, co zostało zrobione a co wymaga jeszcze pracy. Będziesz widział jakość twojej pracy, jak zmienia się każdego tygodnia i czy idziesz we właściwym kierunku.

Z każdym dniem będziesz obserwował, jak zmierzasz w kierunku znalezienia nowej pracy.

Serdecznie zapraszam do kontaktu

Chętnie odpowiem na Twoje pytania

Umów się na spotkanie

Oferta czyli Indywidualny Program Poszukiwania Pracy Dla kandydatów na stanowiska Managerskie

Składa się z dwóch filarów:

1. Co to znaczy, że jesteś doskonałym kandydatem?

2. Jak docierać do ofert pracy, których nikt nie publikuje

W programie znajdziesz m.in:

Przygotowanie wygrywającego CV

  • Czym są i czemu służą słowa kluczowe w CV?
  • Co to są ATS-y
  • Rola stanowiska (zakres obowiązków) jeden z dwóch krytycznie ważnych punktów w Twoim CV.
  • Najważniejsze projekty i sukcesy. To jest drugi krytycznie ważny punkt wpływający na to jak często będziesz zapraszany na rozmowę rekrutacyjną
  • O mnie, czyli kim jestem a poszukiwany profil osobowości?
  • Forma graficzna CV kształt litery „F”
  • Jakie powinno być zdjęcie w CV?
  • Kiedy aplikować?

Jak rozkochać w sobie przyszłego pracodawcę podczas rozmowy rekrutacyjnej? Niezbędna wiedza oraz trening rozmowy rekrutacyjnej

Jak zoptymalizować profil na LinkedIn, żeby zwiększyć szansę na bycie zauważonym przez Headhunterów

  • Nazwy stanowisk
  • O Mnie
  • Opisy doświadczeń
  • Potwierdzenie umiejętności
  • Rekomendacje
  • Profil w j polskim i j angielskim
  • Aktywność na portalu LInkedIn
  • Kluczowe połączenia

Jak docierać do ofert pracy, których nikt nie publikuje

  1. Określenie grupy targetowej i kanałów dotarcia do niej
  2. Przygotowanie strategii komunikacji oraz planu działania
  3. Przygotowanie komunikacji do headhunterów oraz pracodawców:
    – pozyskanie kontaktów do minimum 200 headhunterów
    – pozyskanie kontaktów do minimum 100 wybranych przez Ciebie pracodawców
    – jeśli Twoje stanowisko tego wymaga dotarcie do 300 headhunterów realizujących projekty międzynarodowe w Polsce i Europie
    – jeśli Twoje stanowisko tego wymaga dotarcie do kluczowych ok 130 funduszy inwestycyjnych oraz Venture Capital
  4. Jak budować pozycję eksperta i rozpoznawalność w sieci.
  5. Jak przygotowywać własne publikacje.

Pakiet managerski zawiera dodatkowo:

  • template CV
  • przykłady komunikacji
  • Listę wybranych firm ok 400 headhunterskich
  • Listę 3,6 tys. wybranych firm polskich zatrudniających ponad 300 osób
  • Listę wybranych firm ok 400 headhunterskich międzynarodowych.
  • Listę ponad 130 firm Venture Capital i Private Equity
  • Konsultacje dotyczące analizy business case jeśli zajdzie potrzeba.
  • Rekomendacja kandydata na profilu LinkedIn ponad 20 tys. osób w tym ponad 8 tys. HR i rekruterów.
  • Do 3 literacji CV online
  • Do 3 literacji profilu LinkedIn

Zakres Programu Managerskiego

Program trwa 8 tygodni i składa się łącznie z 10 spotkań: 5 spotkań trwających do 1,5 h oraz 5 spotkań kalibracyjnych do 30 min (weryfikacja działań na rynku ukrytym weryfikacja skuteczności oraz nanoszenia zmian w razie potrzeby). Wszystkie spotkania odbywają się w formie online.

REKOMENDACJE

więcej szczegółów na portalu LinkedIn

Kierownik do spraw kluczowych klientów
Dzięki warsztatom i uwagom czułem się bardzo silny podczas spotkań rekrutacyjnych. Miałem kilka fajnych rozmów i po nich wspominałem nasze warsztaty z uśmiechem, że udało mi się wykorzystać otrzymane wskazówki. To naprawdę działa, widziałem po reakcji rozmówców. Wielkie dzięki!
Country Manager
Program przerósł moje oczekiwania. Otrzymałam wsparcie emocjonalne, narzędziowe oraz konkretne rozwiązanie w mojej skomplikowanej historii zawodowej. Ze szczerością i precyzją punktowano talenty oraz obszary do poprawy, dając konstruktywne rozwiązania.
Business Development Manager
Szczerze polecam współpracę. Profesjonalizm rzeczowe i empatyczne podejście oraz otwartość rozmowy od pierwszego spotkania, dzięki czemu zawsze był to czas spędzony ciekawie i bardzo efektywnie!
Regional Improvement Manager
Wsparcie, które otrzymałem w procesie poszukiwania nowej pracy było bezcenne. Udzielono mi praktycznych wskazówek dotyczących każdego etapu: począwszy od targetowania pracodawców, poprzez przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, po trening rozmowy rekrutacyjnej.
HR Manager
Wsparcie jakiego mi udzielono jest nieocenione. Otrzymałam profesjonalne i obiektywne spojrzenie na moją drogę poszukiwania nowej pracy oraz ogromną dawkę motywacji do działania. Już po pierwszym spotkaniu odczułam wymierne efekty naszej współpracy. Warto skorzystać z tego typu wsparcia. Gorąco polecam!
Business Development Manager
Dzięki spotkaniom zdałam sobie sprawę z tego, jakie błędy popełniałam podczas rozmów i dowiedziałam się, jak zmienić narrację, aby rozmówca usłyszał to, co faktycznie chcę przekazać. Sposób w jaki o sobie mówimy i piszemy jest równie ważny, jak realne osiągnięcia, które trzeba też umieć dobrze „sprzedać”.

Umów się na spotkanie

Samotność na rynku pracy nie pomaga

Będę Ci towarzyszył w drodze do celu. Będę wskazywał najkrótsze ścieżki na krętym szlaku, niezbędne ćwiczenia i zadania do wykonania oraz określał czas ich realizacji. Dzięki wsparciu i uwadze jaką ode mnie otrzymasz w Punkcie X, utrzymasz stały, wysoki poziom: determinacji, konsekwencji oraz energii. To dzięki temu efekty u moich Klientów pojawiają się dużo szybciej niż u samotnych poszukiwaczy. Biorąc udział w bezpłatnych programach rozwoju osobistego oraz dzięki Grupie Wsparcia, zyskasz nie tylko większą osobistą moc, ale także nowe wartościowe kontakty i relacje z innymi moimi Klientami. To  pozwoli uzyskać dostęp do tej ukrytej części rynku pracy, która obywa się bez ogłoszeń i headhunterów.

Sprzedawanie siebie to sztuka

Poszukiwanie pracy to proces sprzedaży i w dodatku najtrudniejszy z możliwych. Nawet najlepsi tracą pewność siebie, gdy sprzedają to, co jest dla nich najcenniejsze – swoją przyszłość. Paradoksalnie największe problemy mają tu specjaliści w dziedzinie sprzedaży i HR. Na szczęście poszukiwania pracy to tylko umiejętność, której nauczyć się może każdy. Kluczem do sukcesu jest uczciwy feedback, a ten zawsze ode mnie otrzymasz. Tego co oferuję nie zastąpią dziesiątki spotkań z headhunterami i pracodawcami, których cele są zupełnie inne niż nauczenie Cię “sprzedaży samego siebie“. O tym jakie są ich motywacje i cele oraz jaką postawę względem nich przyjąć, także się dowiesz w Punkcie X. Umów się na spotkanie.

 

01  02

LinkedIn