Indywidualny Program Poszukiwania Pracy Dla kandydatów na stanowiska Managerskie

Składa się z dwóch filarów:

1. Co to znaczy, że jesteś doskonałym kandydatem?

2. Jak docierać do ofert pracy, których nikt nie publikuje

W programie znajdziesz m.in:

Przygotowanie wygrywającego CV

  • Czym są i czemu służą słowa kluczowe w CV?
  • Co to są ATS-y
  • Rola stanowiska (zakres obowiązków) jeden z dwóch krytycznie ważnych punktów w Twoim CV.
  • Najważniejsze projekty i sukcesy. To jest drugi krytycznie ważny punkt wpływający na to jak często będziesz zapraszany na rozmowę rekrutacyjną
  • O mnie, czyli kim jestem a poszukiwany profil osobowości?
  • Forma graficzna CV kształt litery „F”
  • Jakie powinno być zdjęcie w CV?
  • Kiedy aplikować?

Jak rozkochać w sobie przyszłego pracodawcę podczas rozmowy rekrutacyjnej? Niezbędna wiedza oraz trening rozmowy rekrutacyjnej

  • Wprowadzenie jak wygląda rekrutacja od podszewki
  • Cel rozmowy
  • Struktura rozmowy rekrutacyjnej
  • Opowiedz mi o sobie
  • Kogo szuka pracodawca
  • Najczęściej zadawane pytania Metoda STAR
  • Trudne pytania
  • Podsumowanie spotkania
  • Negocjowanie warunków finansowych

Jak zoptymalizować profil na LinkedIn, żeby zwiększyć szansę na bycie zauważonym przez Headhunterów

  • Nazwy stanowisk
  • O Mnie
  • Opisy doświadczeń
  • Potwierdzenie umiejętności
  • Rekomendacje
  • Profil w j polskim i j angielskim
  • Aktywność na portalu LInkedIn
  • Kluczowe połączenia

Jak docierać do ofert pracy, których nikt nie publikuje

  1. Określenie grupy targetowej i kanałów dotarcia do niej
  2. Przygotowanie strategii komunikacji oraz planu działania
  3. Przygotowanie komunikacji do headhunterów oraz pracodawców:
    – pozyskanie kontaktów do minimum 200 headhunterów
    – pozyskanie kontaktów do minimum 100 wybranych przez Ciebie pracodawców
    – jeśli Twoje stanowisko tego wymaga dotarcie do 300 headhunterów realizujących projekty międzynarodowe w Polsce i Europie
    – jeśli Twoje stanowisko tego wymaga dotarcie do kluczowych ok 130 funduszy inwestycyjnych oraz Venture Capital
  4. Jak budować pozycję eksperta i rozpoznawalność w sieci.
  5. Jak przygotowywać własne publikacje.

Pakiet managerski zawiera dodatkowo:

  • template CV
  • przykłady komunikacji
  • Listę wybranych firm ok 400 headhunterskich
  • Listę 3,6 tys. wybranych firm polskich zatrudniających ponad 300 osób
  • Listę wybranych firm ok 400 headhunterskich międzynarodowych.
  • Listę ponad 130 firm Venture Capital i Private Equity
  • Konsultacje dotyczące analizy business case jeśli zajdzie potrzeba.
  • Rekomendacja kandydata na profilu LinkedIn ponad 20 tys. osób w tym ponad 8 tys. HR i rekruterów.
  • Do 3 literacji CV online
  • Do 3 literacji profilu LinkedIn

Zakres Programu-Managerskiego

Program trwa 8 tygodni i składa się łącznie z 10 spotkań: 5 spotkań trwających do 1,5 h oraz 5 spotkań kalibracyjnych do 30 min (weryfikacja działań na rynku ukrytym weryfikacja skuteczności oraz nanoszenia zmian w razie potrzeby). Wszystkie spotkania odbywają się w formie online.

REKOMENDACJE

więcej szczegółów na portalu LinkedIn

Kierownik do spraw kluczowych klientów

Dzięki warsztatom i uwagom czułem się bardzo silny podczas spotkań rekrutacyjnych. Miałem kilka fajnych rozmów i po nich wspominałem nasze warsztaty z uśmiechem, że udało mi się wykorzystać otrzymane wskazówki. To naprawdę działa, widziałem po reakcji rozmówców. Wielkie dzięki!

Country Manager
Program przerósł moje oczekiwania. Otrzymałam wsparcie emocjonalne, narzędziowe oraz konkretne rozwiązanie w mojej skomplikowanej historii zawodowej. Ze szczerością i precyzją punktowano talenty oraz obszary do poprawy, dając konstruktywne rozwiązania.

Business Development Manager
Szczerze polecam współpracę. Profesjonalizm rzeczowe i empatyczne podejście oraz otwartość rozmowy od pierwszego spotkania, dzięki czemu zawsze był to czas spędzony ciekawie i bardzo efektywnie!

Regional Improvement Manager
Wsparcie, które otrzymałem w procesie poszukiwania nowej pracy było bezcenne. Udzielono mi praktycznych wskazówek dotyczących każdego etapu: począwszy od targetowania pracodawców, poprzez przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, po trening rozmowy rekrutacyjnej.

HR Manager
Wsparcie jakiego mi udzielono jest nieocenione. Otrzymałam profesjonalne i obiektywne spojrzenie na moją drogę poszukiwania nowej pracy oraz ogromną dawkę motywacji do działania. Już po pierwszym spotkaniu odczułam wymierne efekty naszej współpracy. Warto skorzystać z tego typu wsparcia. Gorąco polecam!

Business Development Manager
Dzięki spotkaniom zdałam sobie sprawę z tego, jakie błędy popełniałam podczas rozmów i dowiedziałam się, jak zmienić narrację, aby rozmówca usłyszał to, co faktycznie chcę przekazać. Sposób w jaki o sobie mówimy i piszemy jest równie ważny, jak realne osiągnięcia, które trzeba też umieć dobrze „sprzedać”.

 

Umów się na spotkanie.

Więcej

Samotność na rynku pracy nie pomaga

Będę Ci towarzyszył w drodze do celu. Będę wskazywał najkrótsze ścieżki na krętym szlaku, niezbędne ćwiczenia i zadania do wykonania oraz określał czas ich realizacji. Dzięki wsparciu i uwadze jaką ode mnie otrzymasz w Punkcie X, utrzymasz stały, wysoki poziom: determinacji, konsekwencji oraz energii. To dzięki temu efekty u moich Klientów pojawiają się dużo szybciej niż u samotnych poszukiwaczy. Biorąc udział w bezpłatnych programach rozwoju osobistego oraz dzięki Grupie Wsparcia, zyskasz nie tylko większą osobistą moc, ale także nowe wartościowe kontakty i relacje z innymi moimi Klientami. To  pozwoli uzyskać dostęp do tej ukrytej części rynku pracy, która obywa się bez ogłoszeń i headhunterów.

Sprzedawanie siebie to sztuka

Poszukiwanie pracy to proces sprzedaży i w dodatku najtrudniejszy z możliwych. Nawet najlepsi tracą pewność siebie, gdy sprzedają to, co jest dla nich najcenniejsze – swoją przyszłość. Paradoksalnie największe problemy mają tu specjaliści w dziedzinie sprzedaży i HR. Na szczęście poszukiwania pracy to tylko umiejętność, której nauczyć się może każdy. Kluczem do sukcesu jest uczciwy feedback, a ten zawsze ode mnie otrzymasz. Tego co oferuję nie zastąpią dziesiątki spotkań z headhunterami i pracodawcami, których cele są zupełnie inne niż nauczenie Cię “sprzedaży samego siebie“. O tym jakie są ich motywacje i cele oraz jaką postawę względem nich przyjąć, także się dowiesz w Punkcie X. Umów się na spotkanie.

Mniej

01  02

LinkedIn