Skuteczne poszukiwanie pracy


Z badania, które przeprowadziłem w lutym 2019 roku wynika, że większość managerów wyższego i średniego szczebla oraz specjalistów z Pokolenia X (ur. 1961-83) tuż po otrzymaniu wymówienia  wyjeżdża na wakacje.

Myślisz, że to właściwy krok?
Dlaczego to takie częste?
Co lepszego można byłoby zrobić?

Więcej

Przewaga Pokolenia X na rynku pracy maleje. Jeśli chcesz konkurować z Pokoleniem Y (ur. 1984-2000), musisz poznać i zrozumieć nową rzeczywistość rynkową, która Cię otacza. Punkt X to idealne miejsce, abyś szybko  i skutecznie to zrobił oraz zyskał realną przewagę. Jeśli wręczono Ci wymówienie lub czujesz, że atmosfera w firmie się zagęszcza skontaktuj się ze mną jak najszybciej. Naprawdę warto to zrobić, zanim jeszcze wyjedziesz na wakacje.

Wspomniane badanie, które zrealizowałem pokazało ciekawy obraz rynku pracy. Sytuacja managerów i specjalistów z Pokolenia X zaczyna coraz bardziej przypominać tę pozbawioną stabilizacji, która była zawodowym doświadczeniem Pokolenia Y. Millenialsi nigdy nie mieli takich możliwości i szans, jakie poprzedzającemu je Pokoleniu X przyniosły złote lata 90-te i początek XXI w.

Gdy na rynku pracy pojawiło się Pokolenie Y wszystkie szczeble ich wymarzonych karier były już zajęte przez Pokolenie X. Millenialsom nie pomagały oparte często na stereotypach opinie o nich jako o pracownikach. Niepewna przyszłość Pokolenia Y staje się teraźniejszością Pokolenia X. Zmianę pokoleniową na rynku pracy na poziomie managerów i specjalistów widać coraz wyraźniej. Pokolenie Y jest na fali, a Pokolenie X dowiaduje się co to znaczy zawodowa niepewność.

Mniej
LinkedIn