Po co firmy zamieszczają ogłoszenia o pracę

Po co firmy zamieszczają ogłoszenia o pracę skoro nikt nie czyta CV a nawet ich nie otwiera?

To ostatnio coraz częściej pojawiające się pytanie.

Nawet jeśli to brzmi kuriozalnie to takie są fakty.

Jeszcze bardziej kuriozalne pytanie stawiam ja sam.

A brzmi ono tak:

Dlaczego powinni czytać CV

czy choćby je otwierać?

Pytanie, które stawiam jest tylko częściowo irracjonalne i może mieć ogromny wpływ na Twoje poszukiwanie pracy.

Spójrzmy, jak wygląda proces poszukiwania kandydata po stronie pracodawcy.

Najpierw spotyka się manager ze swoim odpowiednikiem z działu HR, czasem to będzie HR business Partner, czasem HR manager, a czasem HR Dyrektor. Podczas spotkania ustalają dwie główne rzeczy:

Jakie kompetencje

(wiedza, umiejętności doświadczenie) powinien mieć poszukiwany kandydat?

Ile lat doświadczeń i na jakich stanowiskach? Z jakiej branży powinien się wywodzić? Czy ma niezbędne uprawnienia? Czy zna języki? Czy ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem itd.

Jaki to powinien być profil osobowości,

który najlepiej odnajdzie się w relacji z bezpośrednim przełożonym i jak będzie pasował do kultury organizacyjnej.

Te informacje służą do stworzenia profilu idealnego kandydata. Następnie profil trafia np. do Joanny, która często nazywana jest w firmie Rekruterem, Researcherem, Talent Acquisition, czy Specjalistą ds. Rekrutacji. Z taką oto informacją od przełożonego:

– Joanno, tu jest profil idealnego kandydata, którego szukamy, bardzo mi zależy na czasie, wiem, że jeszcze masz wiele innych zadań, ale to jest naprawdę pilna rekrutacja. Poszukaj proszę 10-15 osób spełniających kryteria tego profilu.

– Joanna zgodnie z prośbą swojego przełożonego zamieszcza ogłoszenie i po tygodniu znajduje 30-tu kandydatów spełniających wymagane kryteria. Joanna jest bardzo zadowolona, że tak szybko udało jej się wykonać zadanie i znaleźć dwukrotnie więcej dobrych kandydatów, spełniając prośbę swojego przełożonego.

Czy widzicie już, dlaczego Joanna

nie otworzy kolejnych CV

przesyłanych przez kandydatów w kolejnych tygodniach, choć ogłoszenie jest wciąż aktualne?

Joanna jest bardzo pracowita i zabrała się za inne pilne prace, w pośpiechu zapomniała lub zwyczajnie nie wiedziała, żeby zdjąć ogłoszenie.

Jeśli wpadłeś na pomysł, żeby usprawnić sobie pracę, bo nie pojawia się zbyt dużo ogłoszeń którymi jesteś zainteresowany i wysyłasz swoje CV raz w tygodniu może to być mało skuteczne podejście.

Chcesz porozmawiać jak pomagam managerom w poszukiwaniu pracy KLIKNIJ TU w kalendarz i umów się na krótką rozmowę.

Zapraszam

Ernest

Zdjęcie do CV

Poszukiwanie pracy to proces bardzo konfrontacyjny. Albo wymarzoną pracę dostaniesz Ty, albo ktoś inny.

Zdjęcie do CV

Dlatego warto zrobić wszystko, żeby zwiększyć szansę na sukces. Forma graficzna życiorysu zawodowego (CV), jego estetyka i przejrzystość ma ogromne znaczenie. A spośród różnych elementów graficznych najważniejsze jest zdjęcie.

Dlaczego?

Kiedy ktoś ogląda CV,

wzrok biegnie najpierw na Twoje zdjęcie,

a dopiero później na inne jego elementy. Natychmiast pojawia się automatyczna ocena np. „kogoś mi przypomina”, „jest jakichś dziwny”, „wygląda jak prawnik”, „dobrze mu z oczu patrzy” lub „nie ufam mu”.

Co więcej, zdjęcie powinno być adekwatne do stanowiska, na które aplikujesz. Jeśli na swoim zdjęciu pokażesz, że skaczesz z samolotu lub wspinasz się wysoko w górach bez zabezpieczenia, nie zrobisz raczej dobrego wrażenia w firmie ubezpieczeniowej, prawniczej lub finansach. Bo tam potrzebą jest bezpieczeństwo, a te sporty pokazują dużą skłonność do ryzyka. Być może takie zdjęcie sprawdzi się w firmie eventowej, w wojsku czy w policji.

Co jeszcze jest ważne?

Ten, kto ogląda Twoje zdjęcie, chce zobaczyć Twoją twarz, a konkretnie Twoje oczy.

Bo śmiejące się oczy budzą sympatię i życzliwość. Dlatego zwróć uwagę, czy Twoje oczy zamieszczone w dokumentach aplikacyjnych zdają się patrzeć na osobę, która ogląda CV, czy Twoje oczy się błyszczą. Takie spojrzenie daje poczucie bliskości podobne do tego, które mamy utrzymując kontakt wzrokowy z rozmówcą.

Unikaj zdjęć z podróży,

nie chwal się, że byłeś na egzotycznych wakacjach czy jechałeś na słoniu.

A co jeśli nie masz odpowiedniego zdjęcia? Odpowiedź jest prosta: nie zamieszczaj go.

A jeśli chcesz dowiedzieć się jak pomagam managerom w poszukiwaniu pracy

Umów się na spotkanie

Powodzenia,

Ernest

LinkedIn