Od 20 lat pierwszy raz szukasz pracy

Od 20 lat pierwszy raz szukasz pracy

Bardzo często słyszę takie mniej więcej opowieści: „Panie Erneście jestem trudnym przypadkiem, mam już swoje lata. Szczerze mówiąc nie wiem czy mam w ogóle CV a jeśli nawet to bardzo stare i nieaktualne.

Byłem pewien, że szybko znajdę pracę, bo zawsze praca szukała mnie. Po odejściu najpierw pojechałem na zasłużone wakacje, żeby trochę odpocząć i odreagować. Sam nie wiem, czy to był dobry pomysł, bo w gruncie rzeczy nie myślałem o niczym innym niż znalezienie pracy. Bardzo zależało mi, żeby nie dawać odczuć rodzinie swojego niepokoju.

Słyszałem wielokrotnie, że pokolenie X nie ma teraz łatwo na rynku. Mimo wszystko ciągle miałem nadzieję, że za chwilę zadzwoni tel. z propozycją i znowu „wejdę do gry”. Z drugiej zaś strony czułem obawę, że doświadczenie tych wszystkich osób, które myślały podobnie jak ja, że mnie to ominie, po raz pierwszy będzie moim udziałem. Miałem jeszcze dużą poduszkę w postaci odprawy, ale z każdym miesiącem utrzymywania standardu życia jak przed zwolnieniem powodowało, że moje obawy narastały.”

I co teraz?

No właśnie i co teraz?

Poniżej kilka rzeczy, które warto wziąć pod uwagę…

Poszukiwanie pracy rozpocznij zaraz po zatrudnieniu

Tak. Zaraz po tym, jak dostałeś pracę. Spójrz na rynek krytycznym okiem. Zobacz czy twoja branża się rozwija czy kurczy. Jeśli chcesz zmienić branżę to teraz jest najlepszy moment. Daj się poznać w nowej firmie jako osoba zainteresowana rozwojem w nowym obszarze. Podejmuj chętnie inicjatywy i projekty z tym obszarem związane, bierz udział w grupach projektowych. Zacznij budować relacje z HR-em.

Komunikuj, że interesuje Cię rozwój w takim zakresie. Łatwiej jest zmienić stanowisko będąc wewnątrz organizacji niż szukać bez doświadczenia u nowego pracodawcy.

1 Czy na etapie negocjacji warunków zatrudnienia masz wynegocjowany pakiet outplacementowy?

2 Jeśli czujesz, że w twojej obecnej firmie pojawiają się ważne strategiczne zmiany np: pojawił się nowy kontrowersyjny szef, chodzą słuchy, że firma ma zostać sprzedana lub ma się połączyć. Zmieniają się kierunki rozwoju. To sygnał, że powinieneś zacząć szukać, nie czekaj, nie daj się zaskoczyć, miej plan „B”. Nie musisz z niego korzystać, ale warto być zabezpieczonym.

3 Kiedy jesteś bez pracy, porozmawiaj z rodziną o sytuacji. Wspólnie zróbcie Plan oszczędnościowy obniżcie swoje wydatki o minimum 30 %. Wiem na początku wyda Ci się to nie możliwe, ale pieniądze kończą się szybciej niż myślisz. Twój brak pracy to zmiana dla całej rodziny nie „zgrywaj twardziela” ale tęż nie dramatyzuj.

4 Wstrzymaj się z inwestycjami remontami, do czasu, kiedy nie znajdziesz nowej pracy. „CASH IS KING”

5 Zadbaj o swój stan psychiczny, zaplanuj bardzo precyzyjnie swój dzień. Zadbaj o rytm dnia i aktywność fizyczną. Bądź zdyscyplinowany.

6 Skoncentruj się na poszukiwaniu pracy. Poszukiwanie pracy to praca „FULL TIME”

7 Przygotuj plan. Zacznij od przeczytania całej moje bazy wiedzy znajdziesz tam potężny zasób praktycznych i pomocnych wskazówek dotyczących poszukiwania pracy.

Dokonaj analizy rynku

Gdzie chcesz pracować, gdzie masz największe szanse. Jakie kompetencje, są wymagane na twoim stanowisku i jaki jest twój gap kompetencyjny

Popatrz na swoje CV

i zadaj sobie pytanie czy widać tam Twoje kompetencje i co jest ich dowodem. Dlaczego powinienem akurat Ciebie wybrać pośród 300 innych kandydatów?

LinkedIn sprawdź, ile osób wchodzi na twój profil w ciągu miesiąca

Jeśli widnieje tam cyfra poniżej 180, czyli, że mniej niż dwie osoby wchodzą na twój profil dziennie. To oznacza, że powinieneś zoptymalizować swój profil i zwiększyć aktywność w twojej grupie decydentów.

Dokonaj analizy jak wypadasz na rozmowie rekrutacyjnej

Wykorzystaj networking osobisty

pośród klientów dostawców partnerów biznesowych (przyjaciele i rodzina rzadko są pomocni w poszukiwaniu pracy).

Zadbaj o swoją „markę osobistą” merytoryczne publikacje, dobre zdjęcia.

Aktywnie szukaj pracy na rynku ukrytym

Mierz efekty swojej pracy i zawsze proś o feedback

Przygotuj się na długi marsz i działaj

Każdy po pierwszych miesiącach samodyscypliny i pozytywnych reakcjach headhunterów doświadcza zwątpienia. To jest krytycznie ważny moment. To znak, że świat mówi sprawdzam. Pokaż mi czy naprawdę Ci zależy. Pokaż, że naprawdę jesteś zdeterminowany. Nikt prawdopodobnie nawet nie zauważy, Twojej wewnętrznej walki, ale dla mnie będziesz bohaterem, bo wiem, że to moment, w którym trzeba działać ze zdwojoną siłą. Nawet kiedy dochodzisz do ściany z betonu. To jest miejsce na odwagę, kreatywność i determinację, To jest czas na walkę ze swoimi słabościami. To moment siły twojego charakteru

Chcesz porozmawiać, jak mogę Ci pomóc w poszukiwaniu pracy kliknij w link poniżej do mojego kalendarza i wybierz dogodny dla Ciebie moment i

Umów się na spotkanie

Powodzenia,

Ernest

Czym jest feedback

Czym jest feedback ?

Feedback to dar, to siła świadomości

czyli dlaczego firmy rekrutują innych kandydatów niż Ty?

Przeprowadziłem setki a może i tysiące rozmów z kandydatami poszukującymi pracy. Bardzo często problemem w jej otrzymaniu stanowią detale, szczegóły, specyficznie sformułowania czy zwyczajny brak wiedzy, jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej. Bywa, że czasem wystarczy żebyś miał świadomość, by szala przechyliła się na Twoją korzyść. Jeśli jednak nie wiesz w czym tkwi problem być może powielasz wciąż te same błędy.

Dlatego napisałem ten tekst, bazując na setkach rozmów, które przeprowadziłem w PuncieX gdzie czasem słychać takie oto rozmowy:

Kandydat:

– Świetnie sobie radzę na rozmowach rekrutacyjnych.

Punkt X:

-Od jak dawna szuka Pan pracy?

Kandydat:

-Od 4 miesięcy.

Punkt X:

-Ile wysłał Pan CV?

Kandydat:

– Ok. 200

Punkt X:

-na ilu był Pan spotkaniach?

Kandydat:

-na 5-ciu, ale trzy były przez tel. Tak naprawdę to miałem takie dwa poważne spotkania.

Punkt X:

-I co?

Kandydat:

-No właśnie słabo. Jest coś dziwnego z tą ostatnią Firmą, gdzie byłem na rozmowie, bo widziałem, że dali kolejne ogłoszenie. To znaczy, że ciągle szukają. Jak rozmawiałem z headhunterem to mówił, że bardzo dobrze mi poszło tylko sporo u klienta się teraz dzieję i jeszcze nie mają decyzji.

Punkt X:

-A jak było na rozmowie u klienta?

Kandydat:

– Super!

Bardzo dobrze nam się rozmawiało, stosują bardzo innowacyjne rozwiązania. Myślę, że bym się tam odnalazł. Idealnie tam pasuję. Czuję, że złapaliśmy chemię. 

Punkt X:

Co jeszcze powiedział Panu headhunter.

Kandydat:

– Że jestem ciekawym kandydatem, że bardzo poważnie rozważają moją osobę, że sporo się dzieje teraz różnych zmian u klienta, ale wróci z informacją jak tylko się czegoś więcej dowie.

Punkt X:

I co?

Kandydat:

No właśnie nie wiem, mam informację, że wszystko jest doskonale, że jestem bardzo poważnie rozważanym kandydatem, ale klient chce zobaczyć jeszcze inne osoby. Zmienił się ktoś na „górze” i muszą potwierdzić strategie i profil kandydata. Mam się nie martwić, bo z nimi tak jest, że to duża firma i procesy trwają tam długo.    

A jak potrafi wyglądać feedback z perspektywy Klient-Headhunter

Headhunter dzwoni do klienta Wojtka

Headhunter:

Panie Wojtku i jak?

Klient Wojtek:

No wie Pan jakoś tak dziwnie… niby wszystko ok., ale jakoś tak… tak jakoś go nie czuję… ma w sobie coś takiego co budzi moje wątpliwości… Mam obawy czy odnajdzie się w naszej kulturze. Wie Pan my jesteśmy bardzo specyficzną firmą. Nie mówię nie, ale chcielibyśmy zobaczyć jeszcze innych kandydatów. Na razie weźmy go na „hold”.

Headhunter:

-To co przekazać kandydatowi?

Klient Wojtek:

– Niech go Pan jakoś zachęci niech Pan trzyma rękę na pulsie. Niech mu Pan powie… Zresztą sam Pan coś wymyśli. Pan jest profesjonalistą sam Pan wie najlepiej co mu powiedzieć.

To co jesteśmy w kontakcie?

Kiedy podeśle mi Pan kolejnych kandydatów?

Drogi Kandydacie poszukujący pracy

W przeważającej większości przypadków nie masz pojęcia jak wypadasz na rozmowie rekrutacyjnej. Bo nikt nie ma żadnego interesu przekazać Ci prawdziwy feedback.

  1. Przekazanie rzetelnej informacji zwrotnej jest trudne, stresujące i bardzo niewiele osób potrafi to zrobić
  2. Rzetelny feedback wymaga analizy, skupienia, odniesienia się do konkretnych przykładów i zabiera czas.
  3. Klient chce, żeby kandydaci dobrze mówili o firmie dlatego dużo się uśmiecha jest miły i maluje trawę na zielono, nie chcąc przekazywać trudnych w odbiorze treści, bo odczuwa dyskomfort. Zresztą stresów ma wystarczająco dużo w firmie, dlatego odsuwa ten problem spychając go często na headhuntera.
  4. Headhunter nie powie Ci prawdy, bo sam nie do końca wie co klient dokładnie ma na myśli. Z drugiej zaś strony. To, że kandydat nie przypadł do gustu klientowi nie oznacza, że jest słaby. Być może ta sama osoba będzie świetnie pasowała do innej firmy. Zatem dlaczego mam narażać siebie i kandydata, na stres mówienia o rzeczach trudnych?
  5. Headhunterzy pracują na rzecz swoich klientów a nie Kandydatów i tam jest ich główny fokus

 

Feedback to dar im bardziej szczery, wprost, czasem bolesny i trudny tym bardziej cenny,

bo być może odkrywa rzeczy stanowiące prawdziwą blokadę w otrzymaniu pracy. Bez rzetelnej informacji jesteś jak dziecko we mgle. Może faktyczne radzisz sobie świetnie a może tylko słyszysz to co chcesz usłyszeć. Jedno wiem. Jeśli nie masz świadomości, że coś jest problemem nie możesz nad tym pracować. Dla mnie szczery feedback to cenny dar nawet jak czasem boli.

Jak widzisz nikt nie ma interesu żebyś dostał wartościową informację zwrotną. Tak działa system. I możesz się na to denerwować, że to jest nie ok, że to jest brak szacunku, że to brak profesjonalizmu itd. To, że masz rację niczego nie zmienia. Tak działa system naucz się w nim egzystować i wygrywać.

Mam nadzieję, że już niedługo będziesz mógł/a dołączyć do naszych spotkań w punkcie X gdzie dzielimy się doświadczeniami z poszukiwania pracy. Gdzie można poszukać inspiracji   jak radzą sobie inne osoby z podobnymi problemami jak twoje.

Zapraszam

Ernest

LinkedIn