Nie pisz bzdur w CV

Nie pisz bzdur w CV

Zarządzanie podległym zespołem

Kompleksowy nadzór nad procesem sprzedaży

Odpowiedzialność za P&L

Budowa silnego i profesjonalnego zespołu
Współpraca z różnymi działami firmy
Zarządzanie budżetem
Motywowanie i rozwój podległego zespołu
Prowadzenie działań promocyjnych

Na pozór może wydawać się, że za tymi hasłami kryje się jakaś wartość, Są one jednak zwykłą wydmuszką, „mową trawą” wypełniającą pustą kartkę papieru, która nie wnosi żadnej treści. To nie są wymyślone przeze mnie hasła. Czy kogoś z Was zachęciłyby, aby umówić się z taką osobą na spotkanie?

Nie porwały Cię?

Dlaczego myślisz, że pracodawca powinien po przeczytaniu takiego tekstu zaprosić Cię na rozmowę rekrutacyjną? Pracodawcy nie szukają osób, które coś robiły, i mają doświadczenie. Pracodawcy szukają, perły, igły w stogu siana. Jeśli w twoim CV nie masz dobrze opisanych ról jakie pełniłeś, jak chcesz przekonać, że odnosiłeś sukcesy? Pracodawca nie tylko w CV oczekuje informacji jaką rolę pełniłeś i jakie działania podejmowałeś, ale przede wszystkim chciałby się dowiedzieć, że kończyły się one sukcesem. Nie licz, że zostaniesz zaproszony na spotkanie, bo coś robiłeś. „Robić” to za mało. Trzeba to jeszcze „robić” dobrze i we właściwy sposób.

Jeśli nie potrafisz tego pokazać w CV twoje szanse na spotkanie drastycznie ulegają pogorszeniu. Kiedy piszę, że musisz kogoś przekonać to oznacza, że jeśli nie jesteś w stanie podać mierników i w jakimś sensie zewnętrznych dowodów, że jesteś wyjątkowy, to samo stwierdzenie: „jestem dobrym liderem” nic nie znaczy. Jeśli nie potrafisz pokazać mi, że jesteś skuteczny, że masz w sobie siłę dokonywania zmian, to twoje szanse, że zaproszę cię na spotkanie drastycznie ulegają zmniejszeniu. Nie zrobisz tego w inny sposób niż pokazując różnice między tym co zastałeś, a tym co uległo zmianie w wyniku twoich działań. Ten rezultat musi być konkretny i mierzalny.

Kiedy napiszesz, że np. „jestem angażującym liderem” to to jest tylko twoja deklaracja

Nie spodziewam się, że napiszesz coś krytycznego na swój temat, taka wypowiedź jest jednak bardzo fasadowa, i mało przekonywująca. Z pewnością nie wystarczy, żeby mnie przekonać. Jak to zrobić inaczej?

Pozwól, że posłużę się przykładem, który mógłby wyglądać tak:

„Kiedy dwa lata temu objąłem nowy zespół rotacja wynosiła 43% a poziom zaangażowania w corocznym badaniu był najniższy w całej firmie. Dziś po roku rotacja spadła do 5,7%, a poziom zaangażowania mojego zespołu jest w top 3 całej organizacji”.

Czy czujesz różnicę? To trochę podobnie jak filmie.

Kiedy widzisz bohatera nie chcesz, żeby on ci powiedział co czuję, co przeżywa,

Ty chcesz sam ten wniosek wyciągnąć. Aktor swoją grą powinien dać do zrozumienia co czuje, kim jest, co przeżywa. Wtedy buduje wiarygodność swojej postaci. Podobnie jest w przypadku mówienia o swoich sukcesach. Pozwól mi ten wniosek samemu wyciągnąć. Kiedy pokazujesz mi twoją skuteczność na poziomie cyfr twoja siła oddziaływania jest znacząco większa niż twoje deklaratywne słowa, np. że „jestem angażującym liderem”. Nie wystarczy, że powiesz mi jestem osobą skuteczną i nastawioną na cel. Niech Twoje czyny przemówią za Ciebie. Zobacz jak bardzo to, co teraz robisz nie tylko wpływa na twoje postrzeganie, premię czy, możliwość awansu, ale również na Twoją nową pracę.

Pisanie CV choć bardzo powszechne jest bardzo trudnym złożonym procesem, kolejnych iteracji. Przypomina raczej proces copyrightingu niż opisu własnych doświadczeń. Nie oczekuj od siebie, że dobry dokument stworzysz w ciągu jednego czy dwóch dni. Potrzebujesz do tego nabrać trochę dystansu, pokazać go osobom, która nie do końca wiedzą na czym polega twoja rola zawodowa. Posłuchaj, ich uwag na temat tego, co napisałeś. Jakie mają zrozumienie na poziomie kartki papieru, którą im pokazujesz. Zobaczysz, ile skrótów myślowych zrobiłeś. Coś, co jest oczywiste dla Ciebie, nie jest zrozumiałe dla innych. Możesz pomyśleć: „ale to jest oczywiste na czym polega moja rola”.

To prawda, to jest oczywiste. Ale dla kogo? Być może dla twojego przyszłego szefa. Ale zanim dojdzie do spotkania z nim, masz przed sobą jeszcze długi tor przeszkód. Czy jesteś przekonany, że researcher z dwu trzyletnim stażem w dziale HR lub osoba, która jest na ostatnim roku psychologii wie na czym polega twoja rola? Czy chcesz oczekiwać od takiej osoby, że dla niej to będzie oczywiste? Jeśli nie ich nie przekonasz – a to są zwykle ludzie na początku swojej kariery w dziale HR (rekrutacji) – nie wejdziesz do procesu rekrutacyjnego w ogóle. Nie będziesz miał szansy zaprezentowania się na rozmowie z twoim przyszłym przełożonym, dla którego być może wiele rzeczy jest oczywistych.

Jeśli czytałeś moje inne teksty doskonale wiesz, że na obecnym rynku pracy nic już nie jest oczywiste. Możesz samodzielnie wyruszyć w tą podróż. Możemy też porozmawiać, jak wspieram menedżerów w poszukiwaniu pracy.

Umów się ze mną na krótką rozmowę. Poniżej

Link do mojego kalendarza. Kliknij TUTAJ 

Opowiem Ci jak pracuje i wspólnie zastanowimy się co możemy zrobić żebyś szybko wszedł do gry

 

Pozdrawiam

Ernest

Od 20 lat pierwszy raz szukasz pracy

Od 20 lat pierwszy raz szukasz pracy

Bardzo często słyszę takie mniej więcej opowieści: „Panie Erneście jestem trudnym przypadkiem, mam już swoje lata. Szczerze mówiąc nie wiem czy mam w ogóle CV a jeśli nawet to bardzo stare i nieaktualne.

Byłem pewien, że szybko znajdę pracę, bo zawsze praca szukała mnie. Po odejściu najpierw pojechałem na zasłużone wakacje, żeby trochę odpocząć i odreagować. Sam nie wiem, czy to był dobry pomysł, bo w gruncie rzeczy nie myślałem o niczym innym niż znalezienie pracy. Bardzo zależało mi, żeby nie dawać odczuć rodzinie swojego niepokoju.

Słyszałem wielokrotnie, że pokolenie X nie ma teraz łatwo na rynku. Mimo wszystko ciągle miałem nadzieję, że za chwilę zadzwoni tel. z propozycją i znowu „wejdę do gry”. Z drugiej zaś strony czułem obawę, że doświadczenie tych wszystkich osób, które myślały podobnie jak ja, że mnie to ominie, po raz pierwszy będzie moim udziałem. Miałem jeszcze dużą poduszkę w postaci odprawy, ale z każdym miesiącem utrzymywania standardu życia jak przed zwolnieniem powodowało, że moje obawy narastały.”

I co teraz?

No właśnie i co teraz?

Poniżej kilka rzeczy, które warto wziąć pod uwagę…

Poszukiwanie pracy rozpocznij zaraz po zatrudnieniu

Tak. Zaraz po tym, jak dostałeś pracę. Spójrz na rynek krytycznym okiem. Zobacz czy twoja branża się rozwija czy kurczy. Jeśli chcesz zmienić branżę to teraz jest najlepszy moment. Daj się poznać w nowej firmie jako osoba zainteresowana rozwojem w nowym obszarze. Podejmuj chętnie inicjatywy i projekty z tym obszarem związane, bierz udział w grupach projektowych. Zacznij budować relacje z HR-em.

Komunikuj, że interesuje Cię rozwój w takim zakresie. Łatwiej jest zmienić stanowisko będąc wewnątrz organizacji niż szukać bez doświadczenia u nowego pracodawcy.

1 Czy na etapie negocjacji warunków zatrudnienia masz wynegocjowany pakiet outplacementowy?

2 Jeśli czujesz, że w twojej obecnej firmie pojawiają się ważne strategiczne zmiany np: pojawił się nowy kontrowersyjny szef, chodzą słuchy, że firma ma zostać sprzedana lub ma się połączyć. Zmieniają się kierunki rozwoju. To sygnał, że powinieneś zacząć szukać, nie czekaj, nie daj się zaskoczyć, miej plan „B”. Nie musisz z niego korzystać, ale warto być zabezpieczonym.

3 Kiedy jesteś bez pracy, porozmawiaj z rodziną o sytuacji. Wspólnie zróbcie Plan oszczędnościowy obniżcie swoje wydatki o minimum 30 %. Wiem na początku wyda Ci się to nie możliwe, ale pieniądze kończą się szybciej niż myślisz. Twój brak pracy to zmiana dla całej rodziny nie „zgrywaj twardziela” ale tęż nie dramatyzuj.

4 Wstrzymaj się z inwestycjami remontami, do czasu, kiedy nie znajdziesz nowej pracy. „CASH IS KING”

5 Zadbaj o swój stan psychiczny, zaplanuj bardzo precyzyjnie swój dzień. Zadbaj o rytm dnia i aktywność fizyczną. Bądź zdyscyplinowany.

6 Skoncentruj się na poszukiwaniu pracy. Poszukiwanie pracy to praca „FULL TIME”

7 Przygotuj plan. Zacznij od przeczytania całej moje bazy wiedzy znajdziesz tam potężny zasób praktycznych i pomocnych wskazówek dotyczących poszukiwania pracy.

Dokonaj analizy rynku

Gdzie chcesz pracować, gdzie masz największe szanse. Jakie kompetencje, są wymagane na twoim stanowisku i jaki jest twój gap kompetencyjny

Popatrz na swoje CV

i zadaj sobie pytanie czy widać tam Twoje kompetencje i co jest ich dowodem. Dlaczego powinienem akurat Ciebie wybrać pośród 300 innych kandydatów?

LinkedIn sprawdź, ile osób wchodzi na twój profil w ciągu miesiąca

Jeśli widnieje tam cyfra poniżej 180, czyli, że mniej niż dwie osoby wchodzą na twój profil dziennie. To oznacza, że powinieneś zoptymalizować swój profil i zwiększyć aktywność w twojej grupie decydentów.

Dokonaj analizy jak wypadasz na rozmowie rekrutacyjnej

Wykorzystaj networking osobisty

pośród klientów dostawców partnerów biznesowych (przyjaciele i rodzina rzadko są pomocni w poszukiwaniu pracy).

Zadbaj o swoją „markę osobistą” merytoryczne publikacje, dobre zdjęcia.

Aktywnie szukaj pracy na rynku ukrytym

Mierz efekty swojej pracy i zawsze proś o feedback

Przygotuj się na długi marsz i działaj

Każdy po pierwszych miesiącach samodyscypliny i pozytywnych reakcjach headhunterów doświadcza zwątpienia. To jest krytycznie ważny moment. To znak, że świat mówi sprawdzam. Pokaż mi czy naprawdę Ci zależy. Pokaż, że naprawdę jesteś zdeterminowany. Nikt prawdopodobnie nawet nie zauważy, Twojej wewnętrznej walki, ale dla mnie będziesz bohaterem, bo wiem, że to moment, w którym trzeba działać ze zdwojoną siłą. Nawet kiedy dochodzisz do ściany z betonu. To jest miejsce na odwagę, kreatywność i determinację, To jest czas na walkę ze swoimi słabościami. To moment siły twojego charakteru

Chcesz porozmawiać, jak mogę Ci pomóc w poszukiwaniu pracy kliknij w link poniżej do mojego kalendarza i wybierz dogodny dla Ciebie moment i

Umów się na spotkanie

Powodzenia,

Ernest

Po co firmy zamieszczają ogłoszenia o pracę

Po co firmy zamieszczają ogłoszenia o pracę skoro nikt nie czyta CV a nawet ich nie otwiera?

To ostatnio coraz częściej pojawiające się pytanie.

Nawet jeśli to brzmi kuriozalnie to takie są fakty.

Jeszcze bardziej kuriozalne pytanie stawiam ja sam.

A brzmi ono tak:

Dlaczego powinni czytać CV

czy choćby je otwierać?

Pytanie, które stawiam jest tylko częściowo irracjonalne i może mieć ogromny wpływ na Twoje poszukiwanie pracy.

Spójrzmy, jak wygląda proces poszukiwania kandydata po stronie pracodawcy.

Najpierw spotyka się manager ze swoim odpowiednikiem z działu HR, czasem to będzie HR business Partner, czasem HR manager, a czasem HR Dyrektor. Podczas spotkania ustalają dwie główne rzeczy:

Jakie kompetencje

(wiedza, umiejętności doświadczenie) powinien mieć poszukiwany kandydat?

Ile lat doświadczeń i na jakich stanowiskach? Z jakiej branży powinien się wywodzić? Czy ma niezbędne uprawnienia? Czy zna języki? Czy ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem itd.

Jaki to powinien być profil osobowości,

który najlepiej odnajdzie się w relacji z bezpośrednim przełożonym i jak będzie pasował do kultury organizacyjnej.

Te informacje służą do stworzenia profilu idealnego kandydata. Następnie profil trafia np. do Joanny, która często nazywana jest w firmie Rekruterem, Researcherem, Talent Acquisition, czy Specjalistą ds. Rekrutacji. Z taką oto informacją od przełożonego:

– Joanno, tu jest profil idealnego kandydata, którego szukamy, bardzo mi zależy na czasie, wiem, że jeszcze masz wiele innych zadań, ale to jest naprawdę pilna rekrutacja. Poszukaj proszę 10-15 osób spełniających kryteria tego profilu.

– Joanna zgodnie z prośbą swojego przełożonego zamieszcza ogłoszenie i po tygodniu znajduje 30-tu kandydatów spełniających wymagane kryteria. Joanna jest bardzo zadowolona, że tak szybko udało jej się wykonać zadanie i znaleźć dwukrotnie więcej dobrych kandydatów, spełniając prośbę swojego przełożonego.

Czy widzicie już, dlaczego Joanna

nie otworzy kolejnych CV

przesyłanych przez kandydatów w kolejnych tygodniach, choć ogłoszenie jest wciąż aktualne?

Joanna jest bardzo pracowita i zabrała się za inne pilne prace, w pośpiechu zapomniała lub zwyczajnie nie wiedziała, żeby zdjąć ogłoszenie.

Jeśli wpadłeś na pomysł, żeby usprawnić sobie pracę, bo nie pojawia się zbyt dużo ogłoszeń którymi jesteś zainteresowany i wysyłasz swoje CV raz w tygodniu może to być mało skuteczne podejście.

Chcesz porozmawiać jak pomagam managerom w poszukiwaniu pracy KLIKNIJ TU w kalendarz i umów się na krótką rozmowę.

Zapraszam

Ernest

Wygrywające CV

Wygrywające CV

Wreszcie widzisz doskonałe ogłoszenie w firmie, o której marzysz

Na stanowisku dającym pieniądze, rozwój, prestiż, stabilne zatrudnienie, samochód i szansę na rozwój kariery.

Masz doskonałe kwalifikacje, doświadczenie, pasję i ogromną motywację. Doskonale czujesz, że na rozmowie kwalifikacyjnej odpowiesz na każde pytanie, oczarujesz błyskotliwością i dziesiątkami pomysłów, które jesteś gotowy wdrożyć od jutra. I widzisz oczami wyobraźni tę wymarzoną pracę.

Jest tylko jeden mały problem. Na to właśnie ogłoszenie spłynie około 150 – 400 CV. To znacznie więcej niż na najlepszą uczelnię na świecie.

Jak znaleźć się w wąskiej grupie 6-12 osób, które pracodawca zaprosi na rozmowę?

Jak znaleźć się w gronie 2-5% szczęściarzy?

Wiesz o czym mówię, prawda? A może już wysłałeś kilkanaście lub kilkadziesiąt CV i nikt nawet nie napisał „dziękuję za przesłanie dokumentów”?

Ale przecież Ty jesteś dobry w tym, co robisz. Tylko pytanie: dlaczego oni tego nie widzą?!

Powiem Ci więcej – nawet jeśli jesteś najlepszy ze wszystkich i masz słabe CV, nic z tego nie będzie.

Pisząc CV musisz uświadomić sobie, jaki cel chcesz osiągnąć. Nie CV nie jest zdobycie pracy. Ono jest tylko środkiem do celu. Celem CV jest umówienie się na spotkanie.

Są trzy kluczowe elementy, które determinują sukces w tym zakresie.

Po pierwsze, Twoje CV musi, podkreślam MUSI być odpowiedzią na potrzeby pracodawcy. Bardzo jasne wskazówki znajdziesz w każdym ogłoszeniu. Uwypuklaj wszystkie te elementy i słowa kluczowe, które pojawiły się w ofercie pracy. Nie pisz wszystkiego na siłę, żeby pochwalić się dziesiątkami innych doświadczeń, które posiadasz.

Skoncentruj się na tym, czego szuka Twój przyszły pracodawca. Powinieneś być świadomy, że w pierwszym etapie selekcji rekruter poświęci maksymalnie 30 sekund na podjęcie decyzji o tym, co dalej z Twoim życiorysem. W tym czasie rekruter zazwyczaj wyszukuje słów kluczowych, oceniając dopasowanie CV do wymagań danego stanowiska. Następnie zapada jedna z decyzji:

  • do kosza,
  • do zastanowienia się,
  • do dalszej analizy.

Dopiero wtedy,

gdy Twoje CV jest dopasowane do danego stanowiska

zostanie uważnie przeczytane i przeanalizowane.

Spośród wielu dobrych CV wybranych zostanie kilka, maksymalnie kilkanaście – ich autorzy zostaną zaproszeni na rozmowę. Dlatego tak ważne jest dopasowanie CV do ogłoszenia.

Po drugie, dobrze dopasowane CV, prezentujące doświadczenie spójne z oczekiwaniami pracodawcy, to jeszcze nie wszystko. Musisz zadbać, aby pokazać twoje sukcesy. To one w połączeniu z doświadczeniem powodują, że twoje CV przesuwa się w górę, maksymalizując szansę na spotkanie.

Po trzecie CV musi mieć odpowiednio sformatowane czyli musi mieć dobrą szatę graficzną. Pierwsze i najważniejsze zadanie w tym obszarze, to czytelność. Nie rekomenduję CV próbujących za wszelką cenę się wyróżnić. Zamiast stawiać na wyróżnianie się, postaw na przejrzystość i ładną czcionkę. Pogrub słowa kluczowe.

Weź pod uwagę, że osoba przeglądająca setki CV dziennie po kilku godzinach jest zwyczajnie zmęczona. Istnieje duża szansa, że nie zrozumie Twojej koncepcji graficznej a w przypadku dużej konkurencji, zamiast wyróżnić się na plus, spadniesz w rankingu. Obecnie popularna jest tendencja do skracania CV. Jeśli jednak posiadasz kilkanaście lat doświadczenia, nie popadaj w panikę, że nie zamieściłeś wszystkiego na jednej stronie.

W moim poczuciu optymalne są dwie strony, ale w odniesieniu do osób z dużym doświadczeniem trzy strony także nie będą przestępstwem. Będą jak najbardziej akceptowalne (choć różne są szkoły w tym zakresie i ktoś może się upierać, że powinieneś się zmieścić na dwóch).

Na temat CV powiedziano już chyba wszystko. Ja jedynie dzielę się z Tobą moją osobistą perspektywą. Cokolwiek byśmy nie powiedzieli, wszyscy jednak zgadzają się co do jednego –

CV w ogromnym stopniu determinuje sukces w wyścigu po wymarzone miejsce pracy

Chcesz posłuchać, jak inni radzą sobie z pisaniem CV? Przyjdź na spotkanie w punkcie X.

Serdecznie zapraszam

Przeczytaj też inne artykuły w bazie wiedzy

Chcesz chwilę porozmawiać na temat twoich poszukiwań pracy

Umów się na spotkanie

Pozdrawiam

Ernest

LinkedIn