Co tak naprawdę wiesz o rynku pracy, który uległ zmianie?
Z moich rozmów z managerami średniego i wyższego szczebla oraz specjalistami, których spotykam w Punkcie X wiem, że dużo częściej swoją wiedzę i działania opierają oni na rozpowszechnianych przez media mitach, niż na twardych faktach. Jednak prawdy nie da się dłużej ignorować. Zazwyczaj po 6-18 miesiącach pozbawionego efektów poszukiwania pracy, co zdarza bardzo często, prędzej czy później muszą zderzyć się z twardą rzeczywistością.
Najpopularniejsze mity, w które niebezpiecznie jest wierzyć
Mamy do czynienia z „rynkiem pracownika” bo bezrobocie spada, wynagrodzenia rosną, ochrona pracowników jest coraz lepsza. Pokolenie Y sprawia pracodawcom tak duże kłopoty, że wciąż preferują oni Pokolenie X.
Fakty, z którymi zderza się manager i specjalista z Pokolenia X
W przypadku managerów „rynek pracownika” nie istnieje. Pracodawcy mając wybór firmy chętniej zatrudniają specjalistów oraz managerów średniego i wyższego szczebla z Pokolenia Y niż z Pokolenia X.
Płynna rzeczywistość rynku pracy – czyli nic nie trwa wiecznie
Jako headhunter obserwowałem z bliska kariery zawodowe setek osób z Pokolenia X. Od lat 90-tych znalezienie pracy dla całego pokolenia managerów i specjalistów nie było problemem. Z tego też powodu konfrontacja z rynkiem, który uległ zmianie jest dla nich aktualnie tym bardziej bolesna.
Poszukiwanie pracy nie musi trwać aż tyle, ile przeciętnie trwa
Obecnie znalezienie pracy na wyższych stanowiskach managerskich zajmuje średnio 12-18 miesięcy i wymaga wysłania ok. 200 CV. W mojej opinii nie wynika to jednak wyłącznie z sytuacji na rynku, ale przede wszystkich z braku wiedzy o realiach, nowoczesnych narzędziach i efektywnych procedurach u poszukujących. Efekty i statystyki mogą być dużo bardziej korzystne.
Dowiedz się jak szukać pracy i co zrobić w pierwszej kolejności.