Po co firmy zamieszczają ogłoszenia o pracę

Po co firmy zamieszczają ogłoszenia o pracę skoro nikt nie czyta CV a nawet ich nie otwiera?

To ostatnio coraz częściej pojawiające się pytanie.

Nawet jeśli to brzmi kuriozalnie to takie są fakty.

Jeszcze bardziej kuriozalne pytanie stawiam ja sam.

A brzmi ono tak:

Dlaczego powinni czytać CV

czy choćby je otwierać?

Pytanie, które stawiam jest tylko częściowo irracjonalne i może mieć ogromny wpływ na Twoje poszukiwanie pracy.

Spójrzmy, jak wygląda proces poszukiwania kandydata po stronie pracodawcy.

Najpierw spotyka się manager ze swoim odpowiednikiem z działu HR, czasem to będzie HR business Partner, czasem HR manager, a czasem HR Dyrektor. Podczas spotkania ustalają dwie główne rzeczy:

Jakie kompetencje

(wiedza, umiejętności doświadczenie) powinien mieć poszukiwany kandydat?

Ile lat doświadczeń i na jakich stanowiskach? Z jakiej branży powinien się wywodzić? Czy ma niezbędne uprawnienia? Czy zna języki? Czy ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem itd.

Jaki to powinien być profil osobowości,

który najlepiej odnajdzie się w relacji z bezpośrednim przełożonym i jak będzie pasował do kultury organizacyjnej.

Te informacje służą do stworzenia profilu idealnego kandydata. Następnie profil trafia np. do Joanny, która często nazywana jest w firmie Rekruterem, Researcherem, Talent Acquisition, czy Specjalistą ds. Rekrutacji. Z taką oto informacją od przełożonego:

– Joanno, tu jest profil idealnego kandydata, którego szukamy, bardzo mi zależy na czasie, wiem, że jeszcze masz wiele innych zadań, ale to jest naprawdę pilna rekrutacja. Poszukaj proszę 10-15 osób spełniających kryteria tego profilu.

– Joanna zgodnie z prośbą swojego przełożonego zamieszcza ogłoszenie i po tygodniu znajduje 30-tu kandydatów spełniających wymagane kryteria. Joanna jest bardzo zadowolona, że tak szybko udało jej się wykonać zadanie i znaleźć dwukrotnie więcej dobrych kandydatów, spełniając prośbę swojego przełożonego.

Czy widzicie już, dlaczego Joanna

nie otworzy kolejnych CV

przesyłanych przez kandydatów w kolejnych tygodniach, choć ogłoszenie jest wciąż aktualne?

Joanna jest bardzo pracowita i zabrała się za inne pilne prace, w pośpiechu zapomniała lub zwyczajnie nie wiedziała, żeby zdjąć ogłoszenie.

Jeśli wpadłeś na pomysł, żeby usprawnić sobie pracę, bo nie pojawia się zbyt dużo ogłoszeń którymi jesteś zainteresowany i wysyłasz swoje CV raz w tygodniu może to być mało skuteczne podejście.

Chcesz wiedzieć więcej jak skutecznie poszukiwać pracy przyjdź na szkolenie.

Szczegóły w zakładce szkolenia na stronie punktx.pl

Zapraszam

Ernest

LinkedIn