fbpx

Headhunter nie znajdzie Ci pracy!!!

Rekruterzy działają na rzecz swoich klientów a nie kandydatów. Jeśli sądzisz, że headhunter znajdzie Ci pracę to jesteś w błędzie. Rolą rekruterów nie jest poszukiwanie miejsca pracy kandydatom.

Rolą headhunterów jest poszukiwać kandydatów na rzecz pracodawców. W relacji rekruter-kandydat-pracodawca fokus jest po stronie zleceniodawcy, czyli firm, ponieważ to one dają utrzymanie rekruterom. Kiedy headhunterzy nie prowadzą projektów rekrutacyjnych zabiegają o nowe zlecenia co jest znacznie trudniejszym zadaniem.

Czy to oznacza, że kontakt z headhunetrami nie ma sensu? Wręcz przeciwnie ma ogromny sens. Jeśli posiadasz dużą sieć kontaktów w tej właśnie grupie, istnieje pewne prawdopodobieństwo, że teraz ktoś właśnie prowadzi projekt idealny dla Ciebie a Ty możesz znaleźć się we właściwym miejscu i czasie z idealnym dopasowaniem do roli poszukiwanej osoby.

Dobrze jest abyś miał świadomość, że kiedy rekruterzy nie prowadzą projektu adekwatnego do twoich kompetencji lub nie specjalizują się w twojej branży ich zainteresowanie spotkaniem z Tobą musi być ograniczone.

Jeśli się jednak uda takie spotkanie umówić potraktuj to jako prezent.

Ja średnio otrzymuję dziennie ok 10 spontanicznych propozycji spotkań. Gdybym chciał każdej osobie poświęcić tylko 30 min to zajęłoby mi to prawie cały dzień.

Pomyśl czy Ty sam nie jesteś często proszony o spotkania, na które ze względu na mnogość zadań nie masz czasu. Dziś być może podlegasz tym samym regułom rynku.

Jeśli nie rozumiesz tej relacji Twoje oczekiwania mogą być dla Ciebie nieco rozczarowujące.

Nie oznacza to jednocześnie, że Ty jako kandydat nie jesteś ważny. Jesteś bardzo ważny, ale w określonym kontekście.

Wielu osobom wydaje się, że bycie headhunterem to łatwy kawałek chleba, ale zapewniam Was, że tak nie jest. Na rynku, gdzie próg wejścia do biznesu jest bardzo niewielki a pieniądze w wysokości 2-3 krotności miesięcznego wynagrodzenia brutto kuszą i powodują, że wielu śmiałków próbuje swoich sił w tym biznesie. Sukces jednak odnoszą tylko nieliczni.

Dużo większą sztuką jest znaleźć doskonałych klientów niż doskonałych kandydatów.

Ponad 70 % rekrutacji odbywa się na zasadach success fee. Jeśli jestem zbyt wolny lub zbyt mało efektywny odpadam. Pomyślcie na rynku, gdzie mamy wile tys. osób próbujących zapewnić sobie byt w biznesie rekrutacyjnym, Oni robią to samo co Wy, próbują umówić się na spotkanie ze swoimi pracodawcami (klientami).

Zgadnijcie, jak im idzie?

Tak samo jak Wam. Oni podobnie jak Wy poszukują co dzień pracy sami dla siebie.  Niektórym osobom się jednak udaje. Wiecie, dlaczego? Bo są zdeterminowani, bo są odważni. Tak samo jak Wy stawiają czoła niepewności jutra.

Podziwiam ich za determinację, za odwagę codziennego wychodzenia ze strefy komfortu, za szukanie rozwiązań. Mam ogromny szacunek do tego co robią, bo trudny to kawałek chleba.

Wam też się uda. Nie odpuszczajcie tylko, nawet jak myślicie, że to wszystko nie ma sensu. Nie odpuszczajcie!!! Jeśli jesteś gotowy walczyć o każdą najmniejszą pojawiającą się szansę sukces czeka na Ciebie, czego Ci bardzo życzę.

 

Pozdrawiam

Ernest

 

 

 

 

LinkedIn