Jeśli należysz do Pokolenia X (ur. 1961-83) masz wiele zawodowych doświadczeń i doskonale wiesz kiedy zbliżasz się do Punktu X. Kluczowy jest moment, kiedy uświadamiasz sobie, że w firmie w której pracujesz od lat szykują się lub już zachodzą radykalne zmiany:

  • w składzie zarządu,
  • bezpośredni szef odchodzi,
  • zwolnionych ma być kilka lub więcej osób na niższym szczeblu,
  • wśród managerów średniego szczebla zaczyna dominować Pokolenie Y (Millenialsi),
  • przełożeni stają się bardziej wymagający lub konfliktowi,
  • szykuje się fuzja,
  • Twój pracodawca przejmuje inną firmę,
  • inna firma przejmie firmę Twojego pracodawcę,
  • firma ma się zrestrukturyzować,
  • firma zaczyna oszczędzać,
  • kończy się Twój projekt,
  • zauważasz, że „stara gwardia” mocno się wykruszyła.

Jeśli widzisz przynajmniej 3 z wyżej wymienionych sygnałów, Twoja kariera zbliża się prawdopodobnie do Punktu X. To doświadczenie całego pokolenia managerów wyższego i średniego szczebla oraz specjalistów z większości dziedzin. Pokolenie X musi się odnaleźć na rynku pracy, który uległ zmianie. Dowiedz się jak wygląda nowy rynek pracy i co należy zrobić, żeby się na nim odnaleźć.

LinkedIn